集团要闻
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邱献忠：不忘初心 坚守钢构制造第一线18年2020-11-11党群工作部 周俊 浙江建机下载文件：暂时没有下载文件
 人物简介
邱献忠，1968年4月出生，2002年10月进入金年会集团，从事铆工工作。现为浙江金年会钢结构有限公司制造部制作组班组长，从事钢结构项目制造工作至今已有18年。
自进入制造部工作以来，邱献忠紧紧围绕公司和部门的中心任务，以“打造优质工程，管好班组团队，管控质量安全”为重点，立足本职，倾力奉献，在参与的西湖文体中心工程、浙江鼎力机械股份有限公司大型智能高空作业平台项目、浙江石化工程等结构类项目制造中交出完美答卷。2017年度，他光荣地被评选为“浙江金年会钢结构有限公司2017年度优秀员工”。
匠心不辍 攻坚克难
“择一事，终一生”，18年来，邱献忠始终在车间一线。多年来的一线经验累积，邱献忠在铆工工作上已经是一名老师傅，技艺精湛，经验丰富。匠心不变，他始终坚持不断进取，追求卓越，容不得半点马虎；攻坚克难，他直面新的困难和挑战，勤于学习总结，不断超越自我，啃下一个个 “硬骨头”。
浙江建机部分产品由邱献忠和他所在班组参与制作和负责生产，包括1260t•m特大型电力高塔抱杆标准节、ZJ7035标准节和ZJ6010标准节、主臂、塔顶和套架等。
“在1260电力抱杆标准节的制作过程中，金年会·[中国]金字招牌,信誉至上遇到了很多前所未有的挑战和困难。但这个产品时间紧、任务重，事关重大，金年会·[中国]金字招牌,信誉至上当时都觉得身上的压力很大！”，邱献忠回忆道。在十几年的钢结构制作工作经验中，钢结构构件制作质量规范的精度要求始终是以毫米为单位来控制构件尺寸质量，但电力抱杆属于设备，对于精度控制更为细致严谨，以丝为单位进行计算。邱献忠班组成员一直都是从事钢结构制作，对于设备产品的制作和精度把控很不熟悉，操作难度可想而知。
即使再难也没有让邱献忠打退堂鼓，在1260电力抱杆标准节制作开始前，邱献忠就不厌其烦地多次前往浙江建机起重公司对重要制作节点进行观摩学习，认真仔细地记录下每个节点的制作顺序和控制要求，并且把每一个步骤都拍照录像，带回钢构公司和班组成员反复观看研究，共同学习探讨。在制作过程中，邱献忠不断向质检部和制造部虚心请教指导和帮助，严格按照工艺卡进行制作，对于重点位置，如坡口角度开设、施焊顺序、焊后工装制孔等进行严格控制，并且采取多人多次检查的方式保证生产工艺和质量。为了保质保量按时完成工程任务，邱献忠决定采取两班倒的班组工作节奏，通过轮班制度严格确保工期进度顺利完成。“金年会·[中国]金字招牌,信誉至上严格按照公司质检部门的要求，做好产品的报验工作，对于后期检验发现的问题，都第一时间处理并通知反馈复检，绝对不会放过一点质量上的瑕疵”。历时大半年时间，邱献忠和他所在班组最终圆满完成两台1260电力抱杆标准节的制作任务，交出了一份满意的答卷。
.jpg) 严格管理 质量取胜
浙江鼎力机械股份有限公司大型智能高空作业平台项目是邱献忠和他的班组在2018年接到的又一项公司重大任务，难度较大的展厅工程由他们操刀制作。展厅工程整体呈圆锥形，为立体空间结构，钢柱为圆管柱，牛腿（用于连接竖向钢材和横向钢梁的箱体环梁）的尺寸很难去准确定位，制作难度很大，并且工期紧、任务重，要求构件现场一次安装合格率100%，“真是一副沉甸甸的担子啊”，邱献忠感叹道。
在制作过程中，他每天都会去厂房走走看看，和一线施工工人了解进度和生产情况，若发现班组操作存在不良习惯和不正确做法，他都会第一时间予以指出和纠正。“金年会·[中国]金字招牌,信誉至上不能为了抢工期而丢掉规范，违反操作规定，这是绝不允许的”。对于技术上的难关，邱献忠指导班组成员通过TEKLA专业软件对定位尺寸进行选取，一遍遍地反复确认，尽全力严格控制所量取的定位尺寸的进度，并且严格按照钢结构施工质量验收规范GB50205做好自检工序。“金年会·[中国]金字招牌,信誉至上将自检和报检两手结合，层层把关，给产品质量和安全管控上了‘双保险’”， 邱献忠多次告诉班组成员要严格履行质检部门的报检制度，做到每根钢柱必须报检。
皇天不负有心人，浙江鼎力机械股份有限公司大型智能高空作业平台项目展厅工程现场一次安装合格率达到100%。
.jpg) 不忘初心 薪火相传
邱献忠日常在尽心尽责完成制造部下达的各项工作任务外，不断加强自我党性修养，提高政治觉悟，通过阅读各类书籍、观看新闻联播等方式加强先进思想的学习。2020年9月，邱献忠向建机钢构公司党支部递交了入党申请书，积极向党组织靠拢，志愿成为一名优秀的共产党员。
当问他为什么要入党时，他很高兴地说：“干了这多年了，现在国家发展形势这么好，入党是件光荣骄傲的事情。而且我的儿子都已经是党员了，我更要以身作则，给他树立更好的榜样”。
作为制造部的一名班组长，邱献忠经常思考如何才能让班组成员更有家的感觉。为了不断增强班组员工的幸福感、归属感，提升对团队的认同感，进而激发员工更大的工作激情和工作动力，邱献忠会经常与团队成员谈心谈话，了解他们工作和生活上的困难并给予帮助，排忧解难，鼓励支持班组员工。对于新进员工，邱献忠会安排铆工或焊工师傅进行一对一教学指导，并根据各自的发展兴趣，指明不同的发展方向和道路，关心关爱青年员工。薪火相传，下自成蹊，邱献忠做好“传帮带”工作，将自己多年积累的工作经验毫无保留地传承给年轻一代。
十八年的坚持不懈，十八年的砥砺前行，邱献忠将全部的热情和心血奉献给了钢结构制造工作，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，彰显了建机人的担当和作为。
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